籍を残してるかも。
現在でも月2000ドルの援助をしているといわれています。会社の籍がない場合、「赤の他人」に金品を見返りなしに贈与すると贈与税がかかります。籍を残していると考えると、税務上の処理と送金の理由が明快になりますね。

「申請時から遡って過去3年間に」というところにも問題がありますが、これはクリアできないのではないでしょうか？

アメリカでフルタイムという勤務の規定は週40時間。
Ｏ事務所で週3日勤務の3 X8=24＋残業6＝30時間
残りを学校の2コマ～3コマ/１日 x3～４/週＝６～１２時間
足りないときは残業分を増やすか、Ｏ事務所のオーナーが会社の御用を仰せ付けたとすれば、
40時間は無理ではないと思います。
一橋のビジネス・ローを法科大学に化かすよりは簡単でしょう。
支援隊の日本側中心人物が、自分の会社の雇用在　職証明を出すのですから、。
文句を言うパートナー弁護士はすでにやめてしまったんじゃないですか？

Ｈ１ＢはＮＹＢＥを突破しないと専門職が申請できません。永住権も無理です。
残るのはＬくらいでここが一番攻略しやすいです。

そんな条件があるんですか？　それならLビザは不可能ですね……

Mikie様、そうですね。外からみると会社がその目的のために一橋に行かせている、ようにはみえます。

履歴等、割とまとめ上げているサイトをご参考までに。

https://www.nokonote.com/komuro-taiyo/
実際には一橋入学の方が先ですが、それも、都合のいい人材をO事務所が見つけて雇用した、というシナリオになりそうですね。

でも、あんまりこんなことばかりやっていると、従業員の方々が不安になりそうですよね。特にこの支援に巻き込まれて、実際に手を動かしている事務員さん、弁護士の方とか。

Mikie様、ご返信ありがとうございました。春子様もフォローコメントありがとうございます。
やはり就労に関しては雇用者の責任ですよね。パートタイムから正規に雇用が変更されても、事実は本人と人事担当ぐらいしかわからないことですし。ただ、Mikie様が以前仰っていた（O事務所が贈与した側としての）税金の問題もあるため、コース開始前から雇用が続いていたとみなすと、そのあたりも解決しそう。その場合、給料を得ていた場合の本人の税金の問題が残るのでしょうし、結局、右がよければ左に問題が残るんですね。それ以前に、新しい会社をセットアップしてもらって、これから何やるの？と、社会人として疑問です。色々と回りがやってあげると、その人のためには結局はならない(何もできない人間になる)ことが多い、のは私の経験談です

週3日のパートタイム勤務というのは外から見える勤務状況ですね。一橋のビジネスローに行かせていたんですよね。
正規雇用で会社の業務上の必要のために、学校に行かせていた。とすると学校に行っている会社に来ない時も勤務中として扱いになりませんか。授業料がどこから出ていたか。もしＯＮからだったら、会社業務っていうのは容易じゃないですか？
支援隊がやっているのは、ゴールを定めてそれに向かって資格状況を曲げていきますからね。

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9346083/Meghan-Markle-interview-Members-Royal-Family-dont-police-protection.html

ＯＮ事務所がＬビザ申請をイミグレあてにすることになりますが、会社の就労証明は出すでしょう。フルタイムかパートタイムかどうにでも書けると思います。フォーダムに入学するより就労証明は簡単だという気がします。